PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA: TEORI, KONSEP DAN APLIKASINYA

Ikhtisar Buku Perencanaan SDM: Teori, Konsep, dan Aplikasi

Buku ini terutama berfokus pada aspek komprehensif manajemen sumber daya manusia (HRM) dan peran kritisnya dalam keberhasilan organisasi. Ini menggali berbagai komponen HRM, termasuk:

Analisis dan Deskripsi Pekerjaan

Buku ini membahas pentingnya analisis pekerjaan dalam memahami kegiatan, standar, dan persyaratan pekerjaan. Ini menyoroti bagaimana deskripsi dan spesifikasi pekerjaan sangat penting untuk rekrutmen, seleksi, dan evaluasi kinerja.

Rekrutmen dan Seleksi

Ini menekankan perlunya proses rekrutmen terstruktur, termasuk tes akademik dan wawancara, untuk memastikan pemilihan kandidat yang memenuhi syarat. Proses ini membantu dalam menilai pengetahuan, keterampilan, dan potensi pelamar.

Penempatan dan Pengembangan Karyawan

Buku ini menguraikan pentingnya menempatkan karyawan dalam peran yang sesuai dengan keterampilan dan kualifikasi mereka. Ini juga membahas tantangan ketidakcocokan dan pentingnya pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kemampuan karyawan.

Kompensasi dan Motivasi

Ini membahas strategi kompensasi, termasuk manfaat langsung dan tidak langsung, untuk memotivasi karyawan dan menyelaraskan tujuan mereka dengan tujuan organisasi. Kebijakan kompensasi yang tepat dapat menyebabkan peningkatan kepuasan dan kinerja kerja.

Keselamatan dan Kesehatan Tempat Kerja

Buku ini mencakup pentingnya sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Ini menekankan perlunya pendekatan sistematis untuk mengintegrasikan praktik keselamatan ke dalam manajemen secara keseluruhan untuk mencegah kerugian dan memastikan lingkungan kerja yang aman.

Tren dan Tantangan dalam HRM

Ini mengeksplorasi dampak kemajuan teknologi, globalisasi, dan perubahan demografis pada praktik HRM. Buku ini menyoroti perlunya manajer SDM untuk beradaptasi dengan tren ini dan fokus pada isu-isu strategis untuk meningkatkan kinerja organisasi.